תוכניות תגמול

תכניות תגמול למערכי תפעול, לוגיסטיקה, שרות, גבייה...

תכניות תגמול הן כלי עבודה משמעותי למימוש יעדים עסקיים ותפעוליים. הן מאפשרות להפוך את העובדים לשותפים פעילים בהשגת יעדי החברה. תכנון והטמעת מערכות תגמול אפקטיביות, ועמידות לאורך זמן דורשות ידע מקצועי וניסיון רב שנים.

חברת מזון מובילה שלמה לעובדי במרכז הלוגיסטי פרמיות ללא שום קשר לביצועים, מודל תגמול שהמיר את הפרמיה בתכנית המתגמלת על קצב ואיכות הליקוט הביאה לשיפור מידי ועקבי של מעל 10% בפריון, צמצום תחלופת עובדים ושיפור בשביעות רצון העובדים והמנהלים

בתהליך בחינה ועדכון תכניות תגמול בכל התחומים אנחנו בוחנים את

• תמהיל השכר (בסיס, תמריצים)
• מבנה וביצועים במסגרת התכנית הנוכחית (אם יש)
• היעדים העסקיים והתפעוליים המרכזים שתכנית התגמול צריכה לסייע במימושם
• אפשרויות המדידה והשיקוף של רמת הביצועים
• אופי העבודה (אישי, צוותי, תהליכי)
• עידוד למצוינות
• מנגנוני התכנון, הפיקוח והבקרה

התוצר של תהליך תכנון תכניות תגמול כולל

• מסמך מקיף הכולל: תפיסה, תכנון מפורט לרבות סימולציות
• משמעויות כלכליות ברמת החברה וברמת הפרט
• כלי חישוב, תקשור ובקרה