קטלוג עיסוקים הינו חלק משמעותי מן התשתיות של ניהול המשאב האנושי. משמש כאמצעי לשליטה ובקרה ברכיב ההוצאה המרכזי בחברות רבות -הוצאה לשכר. קטלוג העיסוקים מאפשר לחברת ליישם תוכניות אסטרטגיות, תוך כדי ניהול מבוקר של המשאב האנושי. הטעמת מוצלחת של קטלוג עיסוקים מקטינה את עליות התחלופה בארגונים ומספקת אמצעי לשימור עובדים.
קטלוג עיסוקים היא שיטה למיפוי כלל המשרות בארגון אשר תומכת ב:
המטרות העיקריות הן:
התוצר של קטלוג עיסוקים