אסטרטגיה ומדיניות שכר

"הנהלת חברת תשתיות גדולה שצמחה משמעותית בחמש שנים עקב צמיחת השוק ומהלך אגרסיבי של מיזוגים , הרגישה שהיא מאבדת את השליטה על רמת השכר ושמדיניות השכר הכולל לא תאמה את האסטרטגיה העסקית ... (מיקוד ברווחיות ע"ח נתח שוק)"

חברה נדרשת לבחון את אסטרטגיית השכר שלה כאשר היא מזהה אחד לפחות מתוך האירועים כמו צמיחה משמעותית תוך שינוי במיקוד העסקי, מיזוגים ורכישות, שינויים משמעותיים בסביבה העסקית (תחרות, שווקים, טכנולוגיה), גידול בתחלופת עובדים ו/או קושי בגיוס ושימור עובדים, גידול ביחס השכר מהמכירות, או... אם עברו 5 שנים ומעלה מהפעם האחרונה בה נבחן השכר הכולל בראייה אסטרטגית

בתהליך גיבוש אסטרטגיית שכר אנחנו בוחנים את

• רמת ההוצאה לשכר ביחס לשוק
• ההלימה לחוק
• תמהיל השכר (פלטפורמה קבועה מול רכיבים תלויי ביצועים)
• ההוגנות החיצונית (ביחס לשוק), והפנימית (בין עיסוקים ובתוך עיסוקים),
• אפקטיביות ורלבנטיות כלי התגמול השונים
• מנגנוני התכנון, הפיקוח והבקרה

התוצר של תהליך תכנון אסטרטגית ומדיניות שכר כולל

• מסמך מקיף הכולל: תפיסה, תהליכים וכלים לניהול מערך השכר וההטבות
• תכנית עבודה ליישום כולל משמעויות כלכליות
• כלי תקשור והטמעה