
תמיכה בהסכמים קיבוציים
ייעוץ מקצועי וליווי מלא
מהי החשיבות של הסכמים קיבוציים בארגון?
הסכם קיבוצי הוא אבן יסוד ביחסי העבודה בארגון. הוא קובע את תנאי ההעסקה, השכר וההטבות של העובדים תוך שמירה על איזון בין צרכי החברה לצרכי העובדים. תהליך המשא ומתן ליצירת או חידוש הסכם קיבוצי דורש מקצועיות, הבנה מעמיקה של הדינמיקה הארגונית, ויכולת לנהל משא ומתן מורכב המשלב בין מטרות הארגון לאינטרסים של העובדים.



מתי כדאי לפנות לייעוץ בתחום ההסכמים הקיבוציים?
במקרה של חידוש הסכם קיבוצי קיים
חידוש ההסכם מצריך הבנה מעמיקה של התנאים הנוכחיים בארגון והשוק, זיהוי פערים ויצירת מנגנונים שיבטיחו שיפור לטווח ארוך תוך שמירה על איזון תקציבי.
בתהליכי מיזוגים ורכישות
בעת שינויים מבניים, יש צורך בהתאמה של תנאי ההעסקה לדרישות החדשות תוך שמירה על שיתוף פעולה עם ועד העובדים.
כאשר נדרשת גמישות תפעולית או עדכון תנאי העסקה
תהליך המשא ומתן יכול לכלול התאמות בתנאי ההעסקה כדי לעמוד בדרישות התפעוליות או האסטרטגיות של החברה.
כשהארגון רוצה לשפר את יחסיו עם ועד העובדים
הסכם קיבוצי מקצועי, שקוף ובר קיימא יכול לשפר את מערכת היחסים בין ההנהלה לעובדים, לחזק את האמון ולצמצם קונפליקטים.
כאשר מתמודדים עם סכסוכי עבודה
ייעוץ מקצועי וליווי בתהליך המשא ומתן יסייעו ליישב סכסוכים ולהגיע להסכם שמקובל על כל הצדדים.
תהליך הייעוץ שלנו ליצירת או חידוש הסכם קיבוצי
שלב 1: ניתוח כלכלי ואסטרטגי
שלב 2: ייעוץ מקצועי
שלב 3: ליווי אישי וצמוד

מספרים עלינו







בין לקוחותינו








יתרונות הייעוץ שלנו

ניסיון רב בניהול משא ומתן להסכמים קיבוציים
עם מעל 20 שנות ניסיון, הובלנו תהליכי משא ומתן מורכבים עבור מגוון ארגונים מהמובילים במשק, ביניהם מקס כרטיסי אשראי, אלקטרה, פלאפון, תנובה, ועד 120.

פתרונות מותאמים אישית
אנו מתכננים ומבצעים תהליכים בהתאמה לצרכים הייחודיים של כל ארגון, תוך דגש על יעדי החברה, תרבותה הארגונית, ואתגריה הספציפיים.

שקיפות ואמינות בתהליך
עם ניסיון נרחב בעבודה עם הנהלות ועובדים כאחד, אנו מתמקדים ביצירת אמון הדדי. הדגש על שקיפות בתהליך התכנון והביצוע מוביל לתוצאות המקובלות על כל הצדדים.

גישה מבוססת נתונים וניתוח כלכלי מתקדם
אנו מביאים לתהליך המשא ומתן יכולות ניתוח כלכלי מעמיק, הכולל הערכת עלויות, ביצוע סימולציות תקציביות והשוואות לשוק. תהליך זה מבטיח שמירה על איזון כלכלי תוך שיפור תנאי ההעסקה.

תמיכה וליווי צמודים לאורך כל הדרך
אנו מלווים את הארגון מתחילת תהליך המשא ומתן ועד יישום ההסכם בפועל, תוך שמירה על גמישות, התאמה לשינויים, ומתן מענה מיידי לצרכים שעולים לאורך התהליך.


שאלות נפוצות בנושא הסכמים קיבוציים
למה חשוב לנהל משא ומתן מקצועי להסכם קיבוצי?
ניהול מקצועי של המשא ומתן מבטיח שהתנאים המוסכמים יהיו מאוזנים, שקופים וברורים, תוך מניעת סכסוכי עבודה ושיפור היחסים בין ההנהלה לעובדים.
כמה זמן לוקח לנהל תהליך משא ומתן להסכם קיבוצי?
משך התהליך תלוי במורכבות הארגון ובסוגיות המרכזיות העומדות על הפרק. בממוצע, התהליך נמשך בין 3 ל-6 חודשים.
איך מוודאים שההסכם מתאים גם לארגון וגם לעובדים?
באמצעות עבודה שוטפת עם ההנהלה ועם נציגות העובדים, תוך התבססות על נתונים כלכליים והשוואה לשוק, ניתן להבטיח שההסכם ישרת את שני הצדדים בצורה מאוזנת.
מהם האתגרים המרכזיים בתהליך המשא ומתן?
האתגרים המרכזיים כוללים ניהול חילוקי דעות, יצירת פתרונות שמאזנים בין צורכי הארגון לצורכי העובדים, ושמירה על יחסי עבודה טובים לאורך כל התהליך.