השכר במגזר הציבורי גדל ב 23% ב-10 השנים האחרונות, לעומת גידול של 6% במגזר הפרטי. פער ענק, שמעורר תמיהות - מדוע עליית השכר במגזר הפרטי הנחשב יעיל יותר, נמוכה יותר?
הסיבה היא תוספות שכר אוטומטיות במגזר הציבורי לרבות גמולי השתלמות, תוספת בגין כוננות, שעות נוספות והחזר הוצאות. עם זאת, לא כצעקתה - גידול של 23% בתקופה הזו הוא בחישוב גס, גידול שנתי של 2.3% (מנקודת ההתחלה). זאת עלייה בהחלט סבירה. מה שלא סביר זו עלייה של 0.6% במגזר הפרטי.
תוספת השכר השנתי הממוצעת בהיי-טק עומד על 5.5%, בחברות תעשיה התוספת היא 2%, ובחברות שירותים 2.5%. הנתונים האלו לכאורה סותרים את העלייה של 6% ב-10 שנים במגזר הפרטי. אז זהו שלא! הנתון הוא נכון, מה שלא נלקח בחשבון זה נושא התחלופה.
השכר במגזר הפרטי – הסיבה האמתית לעלייה נמוכה בשכר
כאשר בודקים את שכר העובדים במגזר הפרטי חשוב להבחין בין שני נתונים – השכר של העובדים, לעומת השכר בתפקיד מסוים. שכר העובדים עלה משמעותית, אבל השכר בתפקיד המסוים לא עלה משמעותית (אותם 6% ב-10 שנים) - עובדים רבים מתקדמים בתפקידים ועוברים לחברות אחרות ומגדילים משמעותית את השכר שלהם, כאשר רמת השכר של אותו תפקיד, במקרים רבים, קפואה עקב תחלופת עובדים בעובדים בשכר נמוך יותר.
במגזר הציבורי הוותק החיצוני הוא 10 שנים – לעומת וותק חציוני של 5 שנים במגזר הפרטי, נתון זה לבדו מסביר את רוב הפער בין הנתונים. ככל שלעובד וותק בתפקיד כך השכר שלו גבוה יותר.
מאחורי נתון זה מסתתרת בעיה נוספת - כיצד יתכן שהפער בוותק בין המגזר הציבורי לפרטי הוא פי 2? האם חברות במגזר הפרטי רוצות לייצר תחלופה של עובדים בכדי להוריד את רמות השכר? נראה שלא. חברות במגזר הפרטי משלמות שכר בסיס ותנאים נלווים גבוהים יותר מן השכר במגזר הציבורי, הבעיה היא בחוסר היכולות שלהם "לשמר" את העובדים בחברה לאורך זמן.
בניגוד למגזר הציבורי בו תוספות השכר מוגדרות ואין מו"מ בכל שנה, במגזר הפרטי בכל שנה יש תהליך של שיחת שכר. במגזר הפרטי נוצר מצב שהעלאת שכר משמעותית ניתנת בעיקר לעובדים אשר מגיעים מבחוץ, ולכן לעובד בפירמה שרוצה להגדיל משמעותית אתך שכרו אין ברירה, אלא לעזוב את החברה או לעזוב את התפקיד.
האם זה כישלון ניהולי? או חוסר הבנה תרבותית של הדור החדש (דור ה Z)? נראה שהבעיה היא בשיטה קידום השכר. בעוד שבמגזר הציבורי מגנון מנגנון קידום השכר הוא אוטומטי, במגזר הפרטי מנגנון קידום השכר פרטני. דווקא מנגנון אוטומטי מסתבר משמר את העובדים לאורך זמן.
לסיכום – אל תמהרו לחשוב שהמגזר הציבורי מרוויח יותר, אל תמהרו להסיק שהעובדים במגזר ציבורי באמת נהנים מתוספת גדולה בשכר לעומת המגזר הפרטי. זה ממש לא מדויק – השכר במגזר הפרטי גבוה יותר, ושיעור העלייה בשכר במגזר הפרטי מאוד תלוי בתחום ובהתקדמות בתפקידים של העובד – בחברה ובחברות אחרות. במבחן של השכר בתפקיד מסוים הרי שבמגזר הציבורי בגלל הוותק השכר עולה בקצב בהחלט נאה – 2.3% בשנה, ובמגזר הפרטי בגלל התחלופה, השכר עולה בשיעור נמוך יותר. אבל עובדים רבים מתקדמים ועוברים תפקידים ונהנים משכר משמעותית טוב יותר.
מחבר: רמי יוסף
המחבר הינו מנכ"ל משותף בחברת הייעוץ יישום אנשים ותוצאות, העוסקת בהשגת שיפור ביצועים עסקיים בארגונים. מומחה בכיר בתחום מדינות שכר ותגמול בארגונים ומרצה מוביל בתחום סדנאות משחקי עסקים