מן העתונות - ביזפורטל

בחירה במסלול קריירה נכון תקבע את עתידנו הכלכלי, את מעמדנו החברתי, תשפיע על מידת האושר, ההגשמה עצמית ועל הפרנסה. אז מהם השיקולים שצריך להביא בחשבון בבחירת קריירה? וגם - מדוע החלטה על מסלול קריירה איננה החלטה חד פעמית

בחירה במסלול קריירה נכון תקבע את עתידנו הכלכלי, את מעמדנו החברתי, תשפיע על מידת האושר, ההגשמה עצמית ועל הפרנסה. אז מהם השיקולים שצריך להביא בחשבון בבחירת קריירה? וגם - מדוע החלטה על מסלול קריירה איננה החלטה חד פעמית

זה פשוט לא הגיוני! גל של פיטורין החל בחברות ההיי-טק, שיעור אינפלציה מעל ל5%, חוסר יציבות שלטונית ועדין חברות רבות מתקשות בגיוס עובדים?!
אם גם החברה שלכם מתקשה בגיוס עובדים בתקופה זאת, אתם לא לבד. נכון, זה באמת לא הגיוני, אבל זוהי המציאות, עובדים רבים מסרבים לקבל את הצעות השכר שמעסיקים מציעים להם, וחילופין מבקשים רמות שכר גבוהות באופן ניכר ממה שהמעסיקים מוכנים לשלם.

מדוע חברות החלו לפטר עובדים? האם אנחנו באמת במיתון? מה חברות צריכות לעשות בתקופה הזאת וחשוב מכך מה לא לעשות.
מיתון? עד לפני כמה חודשים שוק העבודה היה שוק של "עובדים", שוק בו היה מחסור בידיים עובדות, שוק בו שכר העובדים גדל בצורה לא מבוקרת (לפחות בחלק מן העיסוקים) והיה קיים פער ניכר בין היצע לביקוש. אז איך הגענו למצב הזה בו חברות החלו לפטר עובדים? האם מדובר במיתון או בניצול הזדמנות של המעסיקים?

תוכנית תגמול לבכירים היא תוכנית אשר נועדה לגייס מועמדים מוכשרים לחברה,
לעודד אותם להשיג ביצועים לטווח הקצר ולטווח הארוך. לאור המשבר החריף הפוקד את החברה אי אפשר להתעלם מן השאלה האם תוכנית התגמול של ארז ויגודמן נכשלה.